نظر ماكان آريا پارسا درباره كار گروهي

مديران و كارآفرينان در ابتداي كار اين سوالات را به ذهن متبادر مي كنند:

«آيا نمي توانم به تنهايي درآمد كسب كنم و كارم را انجام دهم؟

آيا براي موفقيت بايد افراد و نيروي انساني را به كسب و كار خود اضافه كنيد؟ ”

بيشتر كارآفرينان فكر مي كنند كه آنها به تنهايي توانايي كار تا ده نفر را دارند و هيچ كس به اندازه آن نسبت به تجارت آنها دلسوز نيست.

https://www.librarything.com/profile/elearnparss

https://atbox.io/9702393865211#!

https://pinshape.com/users/1834229-elearnparss#designs-tab-open

در واقع اين افراد به حدي نمي رسند كه اعضاي جديد را به تيم خود اضافه كنند.

اما اين تفكر درست نيست. داشتن يك بنيانگذار به تنهايي باعث موفقيت شما نمي شود. شايد افرادي بودند كه مي توانستند بدون هيچ كمكي كسب و كار خود را راه اندازي كنند و براي مدت طولاني به كار خود ادامه دهند. اما آيا آنها شاهد پويايي و رشد قابل توجهي در كسب و كار خود بوده اند؟!

https://www.intensedebate.com/people/emkiii

https://www.longisland.com/profile/elearnparss

براي پاسخ به اين سوال كافي است به استارت آپ هاي بزرگ دنيا نگاه كنيد، متوجه مي شويد كه تيم هاي دو يا چند نفره تشكيل شده اند. اگر بتوانيد آن را پيدا كنيد، به يك تيم خوب نياز داريد. تيمي كه اعضاي آن نيز يكديگر را درك مي كنند و با تخصص و مهارت خود با يكديگر تعامل دارند.

https://www.demilked.com/author/elearnparss/

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25356

https://topsitenet.com/profile/elearnparss/738793/

اين موضوعي است كه مديران موفق در حال حاضر به آن پرداخته اند. دكتر آريا پارسا يكي از اين افراد است كه كارشناسان خوب تيم سازي را در حوزه كاري خود گرد هم مي آورد تا به رشد چشمگيري دست يابد.

به گفته خودش، او با يك تيم كوچك شروع به كار كرد، اما هم اكنون يك شركت شناخته شده با بيش از 400 نيروي متخصص و واجد شرايط را مديريت مي كند.

شما هم مي توانيد با تعداد كمي از افراد واجد شرايط شروع كنيد و بعد از مدتي آن را گسترش دهيد.

3 تفاوت اساسي بين كار تيمي و كار گروهي

اگر از افراد مختلف در مورد تفاوت كار تيمي و كار گروهي بپرسيد، ممكن است گرفتار چيزهاي زيادي شويد، زيرا براي بسياري از افراد، كار گروهي همان كار گروهي و كار گروهي همان كار گروهي است. تفاوت هاي زيادي بين اين دو مفهوم وجود دارد.

ماكان آريا پارسا، كارآفرين موفق اين روزها، به دليل تجربه كار تيمي خود به سادگي تفاوت هاي اساسي اين دو مفهوم را بيان مي كند:

https://www.intensedebate.com/people/elearnparsss

https://www.longisland.com/profile/elearnparss

https://www.theoutbound.com/elearnparss

نرخ مشاركت:

يكي از مهم ترين نكاتي كه در تفاوت كار تيمي و كار گروهي بايد به آن توجه كرد نحوه برخورد با نظرات افراد در كار گروهي است. گاهي اوقات در يك گروه، اگر يكي از اعضا نظرات خود را بيان كند، معمولاً با مخالفت و عصيان ديگران مواجه مي شود.

https://www.totalwind.net/foro/memberlist.php?mode=viewprofile&u=25357

https://topsitenet.com/profile/emki/738801/

در واقع اين ايده در گروهي برانگيخته مي شود كه مردم نظرات خود را پنهان مي كنند و هركس نظر خود را بيان مي كند بايد يك فكر شوم در سر داشته باشد!

اما در كار تيمي، هر يك از اعضا نظرات خود را بيان مي كنند. در ميان اين افراد، نظرات نه تنها وسيله اي براي ضربه زدن به ديگران است، بلكه ابزاري براي رشد و توسعه همه اعضاي گروه است.

ابتكار و آزادي عمل:

https://www.librarything.com/profile/emkiii

https://www.demilked.com/author/emki/

يكي ديگر از تفاوت هاي اساسي كار تيمي و كار گروهي، آزادي عمل و ابتكار اعضا در كار تيمي است. به عنوان مثال مدرسه را به خاطر بسپاريد.

در محيطي كه اعضا كمتر احتمال دارد چنين اهداف و اهدافي را به اشتراك بگذارند، براي موفقيت، قوانين توسط يك رهبر يا يك رهبر اعلام مي شود و ساير اعضا وظيفه دارند در چارچوب آن قوانين عمل كنند.

در واقع هيچ يك از اعضاي گروه اجازه انتقاد از قوانين و اتفاقات را ندارند. اين امر تا حدودي طبيعي است زيرا در گروه هايي كه رقابت زيادي بين آنها وجود دارد ممكن است خارج از هر فردي به ديگران آسيب برسانند.

برعكس، در كار تيمي، همه اعضا مي توانند آزادانه نظرات خود را بيان كنند و ساير اعضاي تيم مي توانند نظرات خود را با ديد باز دريافت كرده و در مورد آنها اظهار نظر كنند.

خاصيت هم افزايي:

توجه داشته باشيد كه "كل بزرگتر از مجموع اجزاء است." شايد وقتي پرلز روانشناس اين جمله را براي اول شخص بزرگ مي كرد، نمي دانست كه منظورش يكي از بزرگترين تفاوت هاي كار تيمي و كار گروهي است!

در واقع داشتن هدف مشترك در كار گروهي باعث مي شود كه مجموع نتايج فعاليت هاي فردي، نتيجه اي بيشتر از حد انتظار داشته باشد و به همين دليل است كه وقتي با تيم هايي برخورد مي كنيم كه يك تيم را به درستي و جدي ياد گرفته اند. . ، با نتايج شگفت انگيز و باور نكردني باور خواهيد كرد.

https://atbox.io/0111993865223#!

https://pinshape.com/users/1834237-emki#designs-tab-open

با اين حال، در يك گروه، به اين دليل است كه هر فرد فقط موفق مي شود و سعي مي كند خود را موفق تصور كند، نتيجه معمولاً كمتر يا برابر با چيزي است كه انتظار مي رود.

در مورد اين اختلافات تيمي و گروهي نظرات مثبت و مهمي وجود دارد. اما آنچه واضح است اين است كه يك تيم به مهارت ها و شايستگي هايي نياز دارد كه در طول زمان به دست مي آيد و به وضوح آن را متمايز مي كند، تلاش هر يك از اعضا براي رسيدن به يك هدف آموزشي مشترك و يك. پيروزي نهايي است.

كار گروهي در بسياري از اعضاي خانواده، از كودكان، به كودكان آموزش داده مي شود و از همان روزهاي اوليه زندگي توسط اعضاي جامعه انجام مي شود، اما نبايد به آن فكر كرد. دكتر آريا پارسا از آن دسته مديراني است كه هميشه در حركت است و افراد خود را تشويق مي كند كه براي رشد، آموزش را رها نكنند. چه بهتر كه يكي از اين آموزش ها مهارت كار گروهي را ياد بگيرد.

او يكي از موفقيت هاي خود را تا كنون تيم سازي قوي در قدرداني خود مي داند. دكتر آريا پارسا معتقد است كه پذيرش نظرات مخالف

چرا نبايد وارد بازار فاركس شد؟

در درس قبلي در مورد فوايد بازار فاركس توضيح داديم. اما در اين درس از مجموعه مقالات آموزش فاركس قصد داريم چهره واقعي بازار فاركس را به شما نشان دهيم. پس لطفا چشم و گوش خود را كاملا باز كنيد.

سازمان اوراق بهادار و بازارهاي اروپا كليه بروكرهايي كه به مشتريان اروپايي خدمات مي دهند را موظف كرده است كه درصد معامله گران ضرر ده را در صفحه اول وبسايتهاي خود اعلام كنند. طبق آماري كه از 30 بروكر فاركسي كه به اروپايي ها خدمات مي دهند گرفته شده است, بيش از 76% از معامله گران اروپايي ضررده هستند.

بله بيش از 3/4 از تريدرهاي اروپايي ضرر مي كنند. متاسفانه اوضاع براي مشتريان ايراني بدتر از اين هم هست. چرا؟ به اين دليل كه در بروكرهايي كه به مشتريان تازه وارد اروپايي خدمات مي دهند حداكثر لوريج مجاز 1:30 است، اما در ساير كشورها به غير از امريكا محدوديتي در ارائه لوريج نيست. در اكثر بروكرها شما مي توانيد لوريج 1:1000 هم بگيريد.

هرچند در مورد تريدرهاي ساير كشورها آمار دقيقي در دست نيست. اما بنا به تجربه شخصي از كار با هزاران فاركس كار ايراني, بدون هيچ شكي مي توانم بگويم بيش از 90% از معامله گران تازه كار ايران ضرر ده هستند.

اجازه دهيد كمي دليل اين درصد بالاي بازنده را بررسي كنيم.

https://bit.ly/3KamWqY

https://did.li/HfQw5

https://mub.me/Viwb

https://llk.dk/2ppr38

1- عدم دانش كافي براي معامله

ماهيت بازار فاركس به گونه اي ست كه براي همه روياي يك شبه پولدار شدن را ايجاد مي كند. همين امر باعث مي شود افراد صرفا زماني كه ياد مي گيرند دكمه خريد و فروش كجاست شروع به معامله مي كنند. غافل از اينكه بازار فاركس هيچ راهي به پولدار شدن يك شبه ندارد. بازار فاركس يكي از بازارهاي بسيار سخت و در عين حال جذاب است.

قانوني نبودن فعاليت شركتهاي مرتبط با فاركس در ايران باعث شده است كه دسترسي به منابع و دوره هاي آموزشي كمي سخت باشد. همين امر سبب شده برخي از به اصطلاح اساتيد نيز سوء استفاده كنند و دوره هايي بي كيفيت و با هزينه هاي گزاف برگذار كنند.

ما در وبسايت معامله گر ايراني دغدغه اصليمان بالا بردن سطح دانش تريدرهاي ايراني است. به همين دليل دوره آموزش فاركس از مقدماتي تا پيشرفته را در قالب مدرسه فاركس به صورت كاملا رايگان در اختيار شما قرار داده ايم.

2- لوريج در بازار فاركس

اگر تا اينجاي مقالات آموزشي را مرتب خوانده باشيد مي دانيد لوريج در فاركس چيست؟ خطر دومي كه معامله گران فاركس را تهديد مي كند لوريج است. هرچند كه در ذات لوريج خطري تعريف نشده است و به همان اندازه كه مي تواند مضر باشيد مفيد است. اما احساسات انساني باعث مي شود كه اين مزيت فاركس بر عليه او كار كند.

در كشورهاي اروپايي و آمريكا كه نهادهاي ناظر قوي بر بازار فاركس دارند به دليل همين خطرات لوريج, حداكثر لوريج مجاز براي تريدرهاي تازه وارد را 1:30 در نظر گرفته اند. حتي با چنين محدوديتي نيز 76 درصد تريدرهاي اروپايي ضرر مي كنند.

متاسفانه بازگشت اين خطر فاركس نيز به عدم دانش كافي است. زماني كه تريدر بدون دانش معامله مي كند ضرر مي كند. ضرر او به مدد لوريج چند ده برابر مي شود و همين براي نابود كردن حساب او كافي است.

3- 24 ساعته بودن بازار فاركس

بله درست مي بينيد, اينها جزو فوايد معامله در فاركس بودند. اما متاسفانه بايد بگوييم در عين حال مي توانند جزو مضرات نيز باشند.

وقتي شما يك بازار 24 ساعته در اختيار داريد كه در هر لحظه و هر كجا مي توانيد در آن معامله كنيد، يعني هميشه يك ديناميت آماده انفجار همراه خود داريد.

فرض كنيم شما مشكل شماره 1 را حل كرديد و الان دانش كافي براي معامله در فاركس را داريد.

اما زماني كه خسته هستيد، زماني كه گرسنه هستيد، زماني كه مشكل خانوادگي داريد يا زماني كه تازه معامله خود را با ضرر بستيد و اعصابتان خورد است اصلا زمان مناسبي براي ورود به معامله نيست. فاركس با 24 ساعته بودن و هميشه در دسترس بودنش شما را تحت فشار قرار مي دهد تا وارد معامله شويد. و اين ممكن است شروع يك ضرر بزرگ باشد.

4- ترس و طمع انسان ها

حقيقت اين است كه همه تقصيرها را نمي توان گردن فاركس انداخت. انسان ها با خصوصيات ذاتي كه دارند زمينه ساز ضررهاي خود مي شوند.

ترس از شكست و طمع در پيروزي ها بزرگ ترين دلايل ضرر معامله گران فاركس است.

اگر سابقه معاملات چند تريدر فاركس را بررسي كنيد وجه اشتراك تمام آنها يكي است: سودهاي كوچك و ضررهاي بزرگ

به دليل نداشتن استراتژي معاملاتي خاص و يا ديسيپلين در اجراي استراتژي، معاملاتي كه به سود نشسته اند را به سرعت مي بندند (ترس از بازگشت قيمت و ضرر) و معاملاتي كه در ضرر رفتند را به اميد بازگشت قيمت باز نگه ميدارند (ترس از قبول شكست).

همچنين يكي از مشكلات شايع در تريدرهاي فاركس حجم هاي بالاي معاملاتي است. غالبا بعد از بستن يك معامله با سود و به طمع دست يافتن به سودي نجومي حجم معاملات بعدي را افزايش مي دهند و متاسفانه اين پايان خوشي آنهاست.

جمع بندي:

اگر مايليد جزو 90 درصد بازنده بازار فاركس نباشيد راحت ترين كار اين است: همين الان اين صفحه را ببنديد و هر چه در مورد فاركس شنيديد را فراموش كنيد. واقعا اين پيشنهادي است كه مجبوريم از صميم قلب به شما بدهيم. ديدن هم وطناني كه غرق در ضرر مي شوند اصلا حس خوبي نيست. اين 90 درصد بازنده بازار نه خنگ هستند و نه دور از آبادي، آنها فقط انسان هستند با خصوصيات انساني.

در مورد خطرات و ريسك هاي فاركس مي توان بسيار گفت, اما اگر دوباره مطالب بالا را بررسي كنيد، بازگشت تمام آنها به دو چيز است:

     عدم دانش كافي

     عدم كنترل احساسات

اگر تا الان اين صفحه را نبسته ايد پس احتمالا تصميم گرفتيد كه ادامه بدهيد. فقط و فقط وفقط اگر مي توانيد تمام نيروي خود را براي غلبه بر اين دو مشكل بگذاريد مي توانيد احتمال دهيد (فقط احتمال) كه جزو اندك افراد برنده اين بازار شويد.

ماكان آريا پارسا

همه شما در زندگي خود اهدافي داريد. اهداف بزرگ و كوچكي كه براي آنها تلاش مي كنيد. احتمالاً از صبح تا شب كار مي كنيد تا قبل از خواب به آنها برسيد.

اكنون اين اهداف مي توانند هر چيزي باشند. در واقع هيچ محدوديت خاصي براي هدف گذاري وجود ندارد. از قبولي در يك دانشگاه خوب و فارغ التحصيلي از آن گرفته تا ازدواج با يك معشوقه، بچه دار شدن، مسافرت يا حتي خريد وسيله اي مثل ماشين و…. . همه اينها مي توانند اهداف شما باشند. اما سوال مهم اين است كه آيا با اين همه تلاش به تمام اهداف خود رسيده ايد؟!؟

اگر پاسخ اين سوال منفي است، پس راه درستي را براي هدف گيري انتخاب نكرده ايد. دكتر آريا پارسا يكي از كارآفرينان و مديران موفقي است كه سال هاست با برگزاري كارآگاهي مانند كارگاه هدف گذاري سعي دارد راه درست هدف گذاري و رسيدن به آن را به ديگران آموزش دهد.

اما واقعاً چگونه مي توانيم مطمئن باشيم كه به اهداف خود خواهيم رسيد؟

منظور از هدف گذاري هوشمند چيست؟

به جملات زير توجه كنيد:

من يه ماشين مدل بالا ميخوام

من يك خانه بزرگ مي خواهم.

من مي خواهم از يك دانشگاه خوب مدرك خوبي بگيرم.

و…

هر كدام از اينها هدف بسياري از شماست. ممكن است بگوييد براي رسيدن به آنها تلاش مي كنيد اما موفق نمي شويد. تنها دليل عدم دستيابي به آن اهداف، عدم هدف گذاري اصولي است. براي رسيدن به هدف، بايد بدانيد كه چگونه هدف را تعيين كنيد و چگونه به آن برسيد.

اگر مقصد مشخص نيست و نمي دانيد به كجا مي خواهيد برويد، مهم نيست كه از كدام طرف برويد. يكي از مهم ترين تكنيك هاي دستيابي به هدف هدف گذاري هوشمند است كه به شما در اين راه كمك مي كند.

هدف گذاري هوشمند به معناي استفاده از فناوري هوش مصنوعي براي اهدافتان نيست! بلكه هر يك از اجزاي كلمه SMART به معناي «هوشمند» نشان دهنده يكي از ويژگي هايي است كه بايد در اهداف خود پياده سازي كنيد.

https://www.mojnews.com/fa/tags/%D9%85%D8%A7%DA%A9%D8%A7%D9%86_%D8%A2%D8%B1%DB%8C%D8%A7_%D9%BE%D8%A7%D8%B1%D8%B3%D8%A7

    خاص

    قابل اندازه گيري يعني قابل اندازه گيري

    دست يافتني يعني دست يافتني

    مرتبط به معناي منطقي و واقع بينانه است

    تايم فريم يعني تايم فريم

ماكان آريا پارسا در سمينارها و نشست هاي مختلف پيرامون مديريت و موفقيت اشاره كرده است كه با اين روش به تمام اهدافي كه در ذهن داشته و روي كاغذ آورده است رسيده و در تلاش است تا به اهداف جديدتري كه در پيش گرفته است برسد .

همانطور كه قبلا گفته شد ايشان با برگزاري كارگاه هدف گذاري يكي از به روزترين روش ها را در اين راه آموزش مي دهند. اگر شما نيز مي خواهيد از سردرگمي خلاص شويد و از زندگي خود راضي باشيد، شركت در اين كارگاه را از دست ندهيد.

حال براي آشنايي بيشتر شما به قسمت هايي از كارگاه هدف گذاري ماكان آريا پارسا مي پردازيم كه توضيح بيشتر در مورد هر يك از اجزاي كلمه هوشمند مي باشد.

5 ويژگي هدف گذاري هوشمند

خاص

وقتي تعدادي مفاهيم مبهم و مبهم جاي هدف را در ذهن شما مي گيرند و اصلاً نمي دانيد قصد انجام چه كاري را داريد، مطمئن باشيد كه در كمترين زمان از بين خواهند رفت.

پس بهتر است اهداف دقيق و روشني داشته باشيد تا بدانيد براي چه مي خواهيد بجنگيد! تاكيد زيادي بر اين مفهوم به عنوان اولين گام در هدف گذاري هوشمند وجود دارد. زيرا وضوح در پيشرفت شخصي و عناوين موفقيت بسيار مهم است.

مثلاً اينكه مي گوييم امسال مي خواهيد ويديوهاي آموزشي بيشتري ببينيد درست نيست. همچنين بايد تعداد ويديوها و موضوعات آنها را مشخص كنيد.

قابل اندازه گيري قابل اندازه گيري

اين بدان معنا نيست كه شما مي توانيد اهداف خود را با ترازو وزن كنيد! اين به معناي محاسبه يا اندازه گيري پيشرفت است. اگر نتوانيد پيشرفت خود را محاسبه كنيد، نمي توانيد شب ها راحت بخوابيد و از اينكه امروز سخت كار كرده ايد احساس راحتي كنيد. پس از يك استراتژي خاص براي اهداف خود استفاده كنيد و پيشرفت خود را ثبت كنيد.

تماشاي فيلم هاي آموزشي را در نظر بگيريد. وقتي مي دانيد چند فيلم مي خواهيد در اين ماه تماشا كنيد و دقيقاً موضوعات را مشخص كنيد. بنابراين مي توانيد تعداد دقيقه تماشاي هر فيلم تا پايان ماه فيلم آموزشي را نيز مشخص كنيد.

دكتر آريا پارسا همچنين تاكيد مي كند كه انجام اين كار زندگي شما را تنظيم مي كند، بنابراين نمي شود يك روز پاي فيلم بنشينيد اما روز ديگر يك دقيقه آن را تماشا نكنيد.

قابل دستيابي

اهداف خود را به گونه اي تنظيم نكنيد كه دستيابي به آنها غيرممكن باشد. درست است كه رسيدن به يك هدف بايد خود و زندگي شما را بهبود بخشد، اما در نظر داشته باشيد كه رسيدن به آن ممكن است. زيرا در غير اين صورت تنها موجي از انرژي منفي براي شما ارسال مي شود.

به عنوان مثال، خواندن 20 كتاب در ماه عالي است، اما دست يافتني نيست. چگونه برنامه ريزي مي كنيد كه 20 كتاب را در يك ماه جاي دهيد؟ چنين هدفي فقط باعث مي شود كه يا از خواندن دست بكشيد يا مطالب كتاب را به طور موثر ياد نگيريد.

مرتبط معقول و واقع بينانه

در اين مرحله، بايد ارزش هاي زندگي خود را بشناسيد و انتخاب كنيد كه آيا هدفي كه در نظر مي گيريد با ساير اهداف و ارزش هاي شما در تضاد است يا خير.

زيرا انتخاب هر هدفي تمام جنبه هاي زندگي را در بر مي گيرد و توصيه نمي شود چيزي را انتخاب كنيد كه به عزيزان و ارزش هاي شما آسيب برساند. بنابراين اگر مي دانيد كه شخص ديگري به طور مستقيم يا غيرمستقيم در حال حاضر براي شما هدف تعيين كرده است